Aprendizes impulsionam inclusão no mercado formal e batem recorde de contratações no primeiro trimestre de 2025, segundo dados oficiais. O mercado de trabalho brasileiro iniciou 2025 com um forte impulso na contratação de aprendizes. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), houve um crescimento superior a 20% no número de novos contratos de aprendizagem em comparação com o mesmo período do ano anterior, consolidando uma tendência de expansão e fortalecimento do programa Jovem Aprendiz. Essa alta, celebrada em diversas frentes, reflete não apenas uma resposta positiva das empresas às políticas de incentivo, mas também uma nova dinâmica de inserção de jovens no mercado formal.
Completando 25 anos de existência, o programa Jovem Aprendiz se mostra mais relevante do que nunca, favorecendo a formação de milhares de jovens e contribuindo para a redução do desemprego juvenil, conforme noticiado pelo portal Gov.br.
O crescimento dos aprendizes em números
Alta expressiva no início de 2025
Segundo dados do MTE divulgados no portal Gov.br, as contratações de aprendizes cresceram 20,3% no primeiro trimestre de 2025 em relação ao mesmo período de 2024. Entre janeiro e março, foram gerados mais de 127 mil novos contratos de aprendizagem no país.
Esses números se somam ao crescimento observado em 2024, quando, segundo a mesma fonte, houve um aumento de 11,91% no número de aprendizes contratados em relação a 2023.
Perfil dos novos aprendizes
O perfil médio do jovem aprendiz no Brasil é de estudantes do ensino médio, com idades entre 16 e 18 anos, provenientes majoritariamente da rede pública de ensino. Além disso, a maioria está concentrada nas regiões Sudeste e Nordeste, com grande participação nos setores de comércio e serviços.
Por que as empresas estão investindo mais em aprendizes?
O crescimento na contratação de aprendizes em 2025 não é fruto do acaso. Entre os principais fatores que impulsionam essa alta, estão:
Incentivos fiscais: Empresas contratantes têm redução de encargos trabalhistas.
Cumprimento da legislação: A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) obriga empresas de médio e grande porte a manterem de 5% a 15% de seus quadros formados por aprendizes.
Responsabilidade social: A contratação de jovens é cada vez mais vista como parte das boas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance).
Formação de talentos: Empresas aproveitam o programa para treinar e reter futuros colaboradores.
Especialistas do setor de RH indicam que empresas que investem em aprendizes têm mais facilidade em moldar profissionais alinhados à cultura organizacional desde o início.
Setores que mais contratam aprendizes em 2025
Segundo levantamento da Secretaria de Inspeção do Trabalho, os setores que mais contrataram aprendizes no início de 2025 foram:
Comércio varejista (30%)
Serviços administrativos (22%)
Indústria de transformação (18%)
Logística e transporte (15%)
Esses dados apontam para uma diversificação no perfil das vagas oferecidas, incluindo áreas técnicas e administrativas.
Principais desafios para os aprendizes
Apesar dos avanços, os aprendizes ainda enfrentam obstáculos, como:
Conciliar estudo e trabalho
Baixa oferta de vagas em regiões remotas
Desigualdade de oportunidades para jovens de baixa renda
Outro desafio apontado é a necessidade de maior flexibilização nas jornadas para que os jovens possam seguir suas trajetórias educacionais sem prejuízos.
Perspectivas para o restante de 2025
As projeções indicam que o crescimento da contratação de aprendizes deve se manter ao longo de 2025, especialmente impulsionado por:
Ações do governo federal, como a ampliação de fiscalização do cumprimento da cota de aprendizes, conforme noticiado pelo portal Gov.br.
Programas de qualificação focados em habilidades digitais e comportamentais.
Maior engajamento de pequenas e médias empresas, incentivadas por programas de apoio e linhas de crédito específicas.
Segundo especialistas, o Brasil poderá fechar 2025 com mais de 700 mil aprendizes contratados, um número recorde na história do programa.
O que dizem as autoridades
O ministro do Trabalho e Emprego, em declaração ao portal Gov.br, destacou:
“A aprendizagem profissional é uma das ferramentas mais poderosas que temos para promover a inclusão social e combater a desigualdade.”
Ainda segundo ele, o fortalecimento do programa é uma prioridade do governo federal para os próximos anos.
Dixi Soluções e o apoio à contratação de aprendizes
O crescimento na contratação de aprendizes no início de 2025 demanda que as empresas estejam ainda mais preparadas para gerenciar corretamente seus quadros de funcionários e as exigências legais. É nesse cenário que a Dixi Soluções se torna uma aliada estratégica.
Especializada em controle de jornada e gestão de ponto eletrônico, a Dixi Soluções oferece sistemas que:
Registram a jornada de aprendizes de forma adequada à legislação.
Permitem configurações específicas para a carga horária reduzida dos aprendizes.
Além disso, os produtos da Dixi Soluções estão alinhados às normas da Portaria 671, garantindo conformidade e segurança nas informações registradas.
Com soluções como WebDixi, o aplicativo para celular e relógios de ponto biométricos, a Dixi Soluções permite que empresas de todos os portes se adaptem às novas exigências de gestão de talentos jovens com eficiência e transparência.
Conclusão
O avanço na contratação de aprendizes no início de 2025 representa uma oportunidade única para empresas investirem em jovens talentos e reforçarem suas práticas de responsabilidade social. No entanto, é fundamental garantir a conformidade e o bom gerenciamento desses contratos.
A Dixi Soluções está pronta para ajudar sua empresa nesse desafio.
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